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成(cheng)立于2003年,企業(ye)駐(zhu)場(chang)式(shi)咨(zi)詢模式(shi)開創者
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鄧佑喜

【摘要】:鄧佑喜,12年企業人力資源管理和供應鏈管理實戰與研究經驗,先后在多家世界500強企業擔任供應鏈中心總監、人力資源總監等職務。在生產運營系統、人力資源系統、供應鏈系統有豐富的實戰經驗,擅長供應鏈體系的全面構建與實施、企業組織設計、人力資源規劃、績效管理、薪酬激勵、人才梯隊建設、稽核管理等;先后輔導多家企業實現全面戰略轉型與管理升級,對戰略規劃、供應鏈管理、薪酬績效管理及人才發展具有獨到的見解和研究,深受客戶好評。

正睿咨詢集團咨詢師鄧佑喜

長沙理工大學工商管理本科

國家一級人力資源管理師

正睿咨詢集團咨詢師

廣東正睿企業管理研究院研究員


  12年(nian)企(qi)(qi)業人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)和供應(ying)(ying)鏈管(guan)(guan)(guan)理(li)實戰(zhan)與研(yan)究經驗,先后(hou)在多家世(shi)界500強企(qi)(qi)業擔(dan)任(ren)供應(ying)(ying)鏈中心總監、人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)總監等(deng)職(zhi)務(wu)。在生產運營系統、人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)系統、供應(ying)(ying)鏈系統有豐富的(de)實戰(zhan)經驗,擅長(chang)供應(ying)(ying)鏈體系的(de)全(quan)面(mian)構建(jian)與實施、企(qi)(qi)業組織(zhi)設計(ji)、人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)規劃、績效(xiao)管(guan)(guan)(guan)理(li)、薪(xin)酬激勵、人(ren)(ren)才梯隊建(jian)設、稽核管(guan)(guan)(guan)理(li)等(deng);先后(hou)輔導多家企(qi)(qi)業實現全(quan)面(mian)戰(zhan)略(lve)轉型與管(guan)(guan)(guan)理(li)升級,對戰(zhan)略(lve)規劃、供應(ying)(ying)鏈管(guan)(guan)(guan)理(li)、薪(xin)酬績效(xiao)管(guan)(guan)(guan)理(li)及人(ren)(ren)才發展(zhan)具有獨(du)到的(de)見解和研(yan)究,深受客戶好評。

 

 

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