問：人力資源優化配置的意義。

　　答：

　　在(zai)企業生產(chan)(chan)經營的(de)(de)(de)實(shi)踐活動中(zhong)，人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)合(he)(he)理(li)配(pei)(pei)置不僅是人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)的(de)(de)(de)起(qi)點，也(ye)是人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)的(de)(de)(de)歸宿，其最(zui)終目標是實(shi)現員工與崗位的(de)(de)(de)優化配(pei)(pei)置，不斷提升組織的(de)(de)(de)整(zheng)體效(xiao)(xiao)能。企業人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)配(pei)(pei)置效(xiao)(xiao)益的(de)(de)(de)高低不僅直接(jie)影(ying)響人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)自(zi)身開發的(de)(de)(de)程(cheng)(cheng)度(du)，也(ye)影(ying)響其他經濟資(zi)源(yuan)(yuan)（包括自(zi)然資(zi)源(yuan)(yuan)和資(zi)產(chan)(chan)資(zi)源(yuan)(yuan)如資(zi)本(ben)、地(di)產(chan)(chan)、設(she)備(bei)、材料等）合(he)(he)理(li)利用的(de)(de)(de)程(cheng)(cheng)度(du)，進而影(ying)響企業各類資(zi)源(yuan)(yuan)整(zheng)體配(pei)(pei)置的(de)(de)(de)效(xiao)(xiao)益。