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問:制定人力資源管理制度的基本要求。
答:
(1)從企業具體情況出發。
制定制度規范(fan),要(yao)從企(qi)業組織實際出發。根據本企(qi)業業務(wu)特(te)(te)點、技術類型(xing)、管理協調(diao)的需(xu)要(yao),充分反映企(qi)業組織活動中(zhong)的規律(lv)性;體現(xian)企(qi)業特(te)(te)點,保證制度規范(fan)具(ju)有可行性、實用性,切忌不切合實際。
(2)滿足企業的實際需要。
1)制(zhi)(zhi)(zhi)度規(gui)范(fan)的(de)制(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)要從(cong)需要出發,不是為制(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)制(zhi)(zhi)(zhi)度而(er)制(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)。企(qi)業的(de)實(shi)際需要是決定(ding)各種(zhong)制(zhi)(zhi)(zhi)度規(gui)范(fan)制(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)的(de)唯一標準,制(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)不必(bi)要的(de)制(zhi)(zhi)(zhi)度規(gui)范(fan),反而(er)會擾亂組織(zhi)的(de)正(zheng)常活動。
2)在有些非正(zheng)式行為規(gui)范或習慣能很好發揮作用的(de)前(qian)提下,就沒有必要制(zhi)定類(lei)似內容的(de)行為規(gui)范,以免傷(shang)害企業組(zu)織成員的(de)自尊心和工作熱情。
(3)符合法律和道德規范。
1)法律(lv)和(he)社(she)會(hui)一般(ban)道德規范是(shi)在全社(she)會(hui)范圍內(nei)約束(shu)個人和(he)團體(ti)行為的標準,是(shi)企業正(zheng)常(chang)生存(cun)發(fa)展(zhan)的基本(ben)條(tiao)件和(he)保證。
2)企業制定(ding)各種制度(du)規范不能違背法律和一般道德規范的規定(ding),必須保持一定(ding)程(cheng)度(du)的一致(zhi)性。
(4)注重系統性和配套性。
1)企業制度規范要全面、系統和配套(tao),基本(ben)章(zhang)程、各種(zhong)條例、規程、辦(ban)法要構成一(yi)(yi)個內在一(yi)(yi)致、相互配套(tao)的體系。
2)要保(bao)證制度的(de)一貫性,不能前后矛盾、漏洞百出(chu),避免發(fa)生(sheng)相互重復、要求(qiu)不一現(xian)象,形成(cheng)一個完(wan)善封(feng)閉的(de)系統。
(5)保持合理性和先進性。
1)制度(du)規(gui)范要(yao)體(ti)現合理(li)(li)化原則(ze),即(ji)一方(fang)面要(yao)講(jiang)究科學(xue)、理(li)(li)性、規(gui)律(lv);另(ling)一方(fang)面要(yao)考慮人(ren)性的特點(dian),避免不近情(qing)理(li)(li)、不合理(li)(li)等情(qing)況(kuang)出現。
2)在(zai)制度規范的制約方面,要(yao)充分發揮自我約束、激(ji)勵(li)機制的作用,避免過分使用強(qiang)制手段。
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