問：制定人力資源管理制度的基本要求。

　　答：

　　（1）從企業具體情況出發。

　　制定制度規范(fan)，要(yao)從企(qi)業組織實際出發。根據本企(qi)業業務(wu)特(te)(te)點、技術類型(xing)、管理協調(diao)的需(xu)要(yao)，充分反映企(qi)業組織活動中(zhong)的規律(lv)性；體現(xian)企(qi)業特(te)(te)點，保證制度規范(fan)具(ju)有可行性、實用性，切忌不切合實際。

　　（2）滿足企業的實際需要。

　　1）制(zhi)(zhi)(zhi)度規(gui)范(fan)的(de)制(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)要從(cong)需要出發，不是為制(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)制(zhi)(zhi)(zhi)度而(er)制(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)。企(qi)業的(de)實(shi)際需要是決定(ding)各種(zhong)制(zhi)(zhi)(zhi)度規(gui)范(fan)制(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)的(de)唯一標準，制(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)不必(bi)要的(de)制(zhi)(zhi)(zhi)度規(gui)范(fan)，反而(er)會擾亂組織(zhi)的(de)正(zheng)常活動。

　　2）在有些非正(zheng)式行為規(gui)范或習慣能很好發揮作用的(de)前(qian)提下，就沒有必要制(zhi)定類(lei)似內容的(de)行為規(gui)范，以免傷(shang)害企業組(zu)織成員的(de)自尊心和工作熱情。

　　（3）符合法律和道德規范。

　　1）法律(lv)和(he)社(she)會(hui)一般(ban)道德規范是(shi)在全社(she)會(hui)范圍內(nei)約束(shu)個人和(he)團體(ti)行為的標準，是(shi)企業正(zheng)常(chang)生存(cun)發(fa)展(zhan)的基本(ben)條(tiao)件和(he)保證。

　　2）企業制定(ding)各種制度(du)規范不能違背法律和一般道德規范的規定(ding)，必須保持一定(ding)程(cheng)度(du)的一致(zhi)性。

　　（4）注重系統性和配套性。

　　1）企業制度規范要全面、系統和配套(tao)，基本(ben)章(zhang)程、各種(zhong)條例、規程、辦(ban)法要構成一(yi)(yi)個內在一(yi)(yi)致、相互配套(tao)的體系。

　　2）要保(bao)證制度的(de)一貫性，不能前后矛盾、漏洞百出(chu)，避免發(fa)生(sheng)相互重復、要求(qiu)不一現(xian)象，形成(cheng)一個完(wan)善封(feng)閉的(de)系統。

　　（5）保持合理性和先進性。

　　1）制度(du)規(gui)范要(yao)體(ti)現合理(li)(li)化原則(ze)，即(ji)一方(fang)面要(yao)講(jiang)究科學(xue)、理(li)(li)性、規(gui)律(lv)；另(ling)一方(fang)面要(yao)考慮人(ren)性的特點(dian)，避免不近情(qing)理(li)(li)、不合理(li)(li)等情(qing)況(kuang)出現。

　　2）在(zai)制度規范的制約方面，要(yao)充分發揮自我約束、激(ji)勵(li)機制的作用，避免過分使用強(qiang)制手段。