企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)社(she)會責(ze)任(ren)是(shi)(shi)現(xian)代企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)文明發展的(de)重要標志。西方(fang)傳統經濟學理(li)論將企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)看(kan)作是(shi)(shi)一個生(sheng)產函數，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)唯(wei)一責(ze)任(ren)就是(shi)(shi)實(shi)(shi)現(xian)股東(dong)利(li)益(yi)最大化(hua)。而企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)社(she)會責(ze)任(ren)要求將企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)視(shi)為“社(she)會公民”，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)履(lv)行社(she)會責(ze)任(ren)的(de)本(ben)質，就是(shi)(shi)要堅持以人為本(ben)，通過有效管理(li)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)經營對內外部利(li)益(yi)相關(guan)者(zhe)的(de)影響，合理(li)配置(zhi)資源，不斷(duan)創(chuang)造產品(pin)和服務價值(zhi)，以實(shi)(shi)現(xian)社(she)會福利(li)的(de)最大化(hua)。

　　企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)社(she)(she)會(hui)責(ze)任(ren)(ren)常(chang)(chang)被視為(wei)一種單純(chun)的(de)(de)(de)(de)增(zeng)(zeng)進社(she)(she)會(hui)福利(li)的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)經(jing)營行為(wei)，有(you)很(hen)多企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)僅將履行社(she)(she)會(hui)責(ze)任(ren)(ren)當(dang)作(zuo)增(zeng)(zeng)加企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)曝光率(lv)、提高知名度(du)、消(xiao)除負面影響的(de)(de)(de)(de)一種手段或工具，被動(dong)履行社(she)(she)會(hui)責(ze)任(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)現(xian)象(xiang)非常(chang)(chang)普遍。企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)這種缺乏持續性(xing)的(de)(de)(de)(de)、形(xing)式化(hua)(hua)(hua)和功利(li)主義的(de)(de)(de)(de)社(she)(she)會(hui)責(ze)任(ren)(ren)行為(wei)，無(wu)論是對企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)自身長遠發(fa)展還是對整個社(she)(she)會(hui)都(dou)是有(you)百害而無(wu)一利(li)。國內外眾多優秀企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)實踐表明(ming)，只有(you)將企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)社(she)(she)會(hui)責(ze)任(ren)(ren)融入企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)文化(hua)(hua)(hua)，轉化(hua)(hua)(hua)為(wei)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)價(jia)值觀念和經(jing)營理念，才能有(you)效促進社(she)(she)會(hui)福利(li)水平的(de)(de)(de)(de)提高和實現(xian)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)可持續發(fa)展。融入社(she)(she)會(hui)責(ze)任(ren)(ren)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)文化(hua)(hua)(hua)建設(she)的(de)(de)(de)(de)對于(yu)提高企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)理水平、提升(sheng)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)社(she)(she)會(hui)責(ze)任(ren)(ren)層次具有(you)重要意義。

　　（一）提高企業承擔社會責任的自覺性

　　融(rong)(rong)入企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)社(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)的(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文化(hua)能促(cu)進企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)將社(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)擔(dan)當(dang)(dang)作(zuo)為(wei)(wei)自覺的(de)經(jing)營(ying)行(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)。企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)社(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)是社(she)會(hui)在經(jing)濟(ji)發展的(de)特定階段，根據當(dang)(dang)時(shi)社(she)會(hui)的(de)道(dao)德(de)準(zhun)則(ze)，對企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)期望和要求(qiu)。作(zuo)為(wei)(wei)社(she)會(hui)構成(cheng)的(de)重要組成(cheng)部分(fen)，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)不僅是“理性的(de)經(jing)濟(ji)人”，更(geng)應是“社(she)會(hui)公民”，在履(lv)行(xing)(xing)(xing)經(jing)濟(ji)責(ze)(ze)任(ren)的(de)同(tong)時(shi)，理應承擔(dan)法律(lv)責(ze)(ze)任(ren)、道(dao)德(de)責(ze)(ze)任(ren)和公益責(ze)(ze)任(ren)。只有將經(jing)濟(ji)意識(shi)(shi)、法律(lv)意識(shi)(shi)、道(dao)德(de)意識(shi)(shi)和公益意識(shi)(shi)作(zuo)為(wei)(wei)價值觀(guan)念和經(jing)營(ying)理念融(rong)(rong)入企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文化(hua)建(jian)設之中，才能使企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)社(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)擔(dan)當(dang)(dang)成(cheng)為(wei)(wei)一種自覺的(de)經(jing)營(ying)行(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)。

　　對(dui)企(qi)業(ye)而(er)言(yan)，企(qi)業(ye)社(she)會責任的(de)(de)(de)(de)自覺(jue)行為(wei)決(jue)定了(le)企(qi)業(ye)和(he)企(qi)業(ye)家的(de)(de)(de)(de)行為(wei)選擇及企(qi)業(ye)管理模式的(de)(de)(de)(de)演(yan)進和(he)變革；對(dui)社(she)會而(er)言(yan)，企(qi)業(ye)社(she)會責任的(de)(de)(de)(de)自覺(jue)行為(wei)會對(dui)市場經濟、政府(fu)宏(hong)觀調(diao)控機制(zhi)和(he)社(she)會治理機制(zhi)的(de)(de)(de)(de)發展完(wan)善(shan)產生(sheng)重大影響，從而(er)直接影響社(she)會資源配置(zhi)的(de)(de)(de)(de)效(xiao)率效(xiao)益(yi)和(he)未來的(de)(de)(de)(de)社(she)會資源配置(zhi)機制(zhi)的(de)(de)(de)(de)具體演(yan)進。

　　社(she)會(hui)(hui)主(zhu)義(yi)(yi)(yi)和(he)諧(xie)社(she)會(hui)(hui)是民(min)主(zhu)法治、公(gong)(gong)平正義(yi)(yi)(yi)、誠信友愛、充(chong)滿活力、安(an)定(ding)有序、人與自然和(he)諧(xie)相處(chu)的(de)社(she)會(hui)(hui)，融(rong)入(ru)企(qi)業(ye)(ye)社(she)會(hui)(hui)責任的(de)企(qi)業(ye)(ye)文化從微(wei)觀(guan)角度提供了一種旨在維(wei)護社(she)會(hui)(hui)和(he)諧(xie)和(he)穩定(ding)的(de)調(diao)節機(ji)制。它通過引導(dao)、凝聚(ju)和(he)規范作(zuo)用，增強(qiang)企(qi)業(ye)(ye)的(de)社(she)會(hui)(hui)公(gong)(gong)民(min)意識(shi)，提高(gao)企(qi)業(ye)(ye)內生(sheng)的(de)道德動(dong)力，促使(shi)企(qi)業(ye)(ye)通過堅守法律和(he)道德底線維(wei)護社(she)會(hui)(hui)公(gong)(gong)平正義(yi)(yi)(yi)，激發(fa)企(qi)業(ye)(ye)與利(li)益相關(guan)者合作(zuo)創造綜合價值的(de)潛力，促進市(shi)(shi)場(chang)機(ji)制、政府(fu)(fu)調(diao)控機(ji)制和(he)社(she)會(hui)(hui)治理機(ji)制的(de)有效運作(zuo)，彌補(bu)可能的(de)“市(shi)(shi)場(chang)失靈”、“政府(fu)(fu)失靈”、“社(she)會(hui)(hui)失靈”，實現社(she)會(hui)(hui)資源的(de)優化配置。

　　（二）提升企業競爭力

　　融入企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)社會責(ze)(ze)任(ren)的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)化也能(neng)為企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)帶(dai)(dai)來(lai)(lai)持續(xu)的(de)競(jing)爭優(you)勢。在經濟全球化的(de)深(shen)刻影(ying)響下，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)競(jing)爭越來(lai)(lai)越多的(de)表(biao)現在企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)化的(de)競(jing)爭，而(er)融入企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)社會責(ze)(ze)任(ren)的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)化具(ju)有更加(jia)豐富(fu)的(de)內(nei)涵和(he)競(jing)爭活力(li)，能(neng)夠提(ti)高企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)聲(sheng)譽(yu)，從而(er)有助于企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)更容易獲得(de)資(zi)本市場的(de)青睞、吸引和(he)留住(zhu)優(you)秀的(de)員工、提(ti)高顧客的(de)忠誠度、增加(jia)其(qi)他組(zu)織與企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)合作(zuo)的(de)意愿，為企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)帶(dai)(dai)來(lai)(lai)長期的(de)經濟效益。同時(shi)，由于“路徑依賴”和(he)“因(yin)果模(mo)糊”，融入企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)社會責(ze)(ze)任(ren)的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)化難以被其(qi)他企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)模(mo)仿和(he)復制(zhi)，由此(ci)帶(dai)(dai)來(lai)(lai)的(de)競(jing)爭優(you)勢更具(ju)有持續(xu)性。

　　推動融(rong)入企業(ye)社會責(ze)任的企業(ye)文化建(jian)設，企業(ye)可從(cong)三個方面尋求突(tu)破：

　　（1）樹(shu)立(li)社(she)(she)會責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)意(yi)識(shi)(shi)，實現企(qi)(qi)業文(wen)(wen)化轉型。企(qi)(qi)業的(de)(de)社(she)(she)會責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)意(yi)識(shi)(shi)包括經濟責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)意(yi)識(shi)(shi)、法律責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)意(yi)識(shi)(shi)、道(dao)德責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)意(yi)識(shi)(shi)和公益責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)意(yi)識(shi)(shi)。通過樹(shu)立(li)社(she)(she)會責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)意(yi)識(shi)(shi)實現企(qi)(qi)業文(wen)(wen)化轉型，即實現從基于(yu)單(dan)一(yi)的(de)(de)經濟責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)意(yi)識(shi)(shi)的(de)(de)企(qi)(qi)業文(wen)(wen)化向基于(yu)社(she)(she)會責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)意(yi)識(shi)(shi)的(de)(de)企(qi)(qi)業文(wen)(wen)化轉型。

　　（2）建(jian)(jian)立履行社(she)會(hui)責任(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)體制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)機制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，為企(qi)(qi)業(ye)文(wen)化建(jian)(jian)設(she)提供保障。企(qi)(qi)業(ye)應根據自身特點和(he)發(fa)(fa)展階段(duan)有(you)(you)針對性地(di)、科(ke)學(xue)地(di)和(he)系(xi)統地(di)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)定企(qi)(qi)業(ye)社(she)會(hui)責任(ren)(ren)(ren)(ren)發(fa)(fa)展戰(zhan)略。企(qi)(qi)業(ye)還應將社(she)會(hui)責任(ren)(ren)(ren)(ren)納入公(gong)司(si)治理(li)(li)(li)范疇，建(jian)(jian)立利(li)益相關(guan)者參(can)與治理(li)(li)(li)的(de)權力(li)(li)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)衡機制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、激勵機制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)和(he)風險防范機制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)。在日常經營管理(li)(li)(li)中，應著力(li)(li)把融入企(qi)(qi)業(ye)社(she)會(hui)責任(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)企(qi)(qi)業(ye)文(wen)化延(yan)伸和(he)拓展到(dao)企(qi)(qi)業(ye)管理(li)(li)(li)的(de)各個環節、各個部門、各個領(ling)域，以企(qi)(qi)業(ye)社(she)會(hui)責任(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度化建(jian)(jian)設(she)促(cu)進融入企(qi)(qi)業(ye)社(she)會(hui)責任(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)先(xian)進企(qi)(qi)業(ye)文(wen)化建(jian)(jian)設(she)，為企(qi)(qi)業(ye)發(fa)(fa)展提供強(qiang)有(you)(you)力(li)(li)的(de)支撐。

　　（3）完善企(qi)(qi)(qi)業績(ji)效評(ping)(ping)價體系，促進企(qi)(qi)(qi)業文(wen)化建(jian)(jian)設(she)取得(de)實效，同時應將社(she)(she)會責任審計制度和社(she)(she)會責任公告制度納入企(qi)(qi)(qi)業績(ji)效評(ping)(ping)價體系之中(zhong)，主(zhu)動接受(shou)社(she)(she)會公眾的監督。企(qi)(qi)(qi)業績(ji)效評(ping)(ping)價體系的綜(zong)合(he)評(ping)(ping)價結果(guo)應成(cheng)為(wei)企(qi)(qi)(qi)業文(wen)化建(jian)(jian)設(she)成(cheng)效的重要衡量依據，以明確企(qi)(qi)(qi)業文(wen)化建(jian)(jian)設(she)的優勢和不足(zu)，確保企(qi)(qi)(qi)業文(wen)化建(jian)(jian)設(she)的正確方向，從而有利于(yu)企(qi)(qi)(qi)業文(wen)化建(jian)(jian)設(she)取得(de)實效。