股權激勵是解決經理人最大程度的為企業工作的問題。股權激勵模式多種多樣，在美國，最流行的股權激勵模式是股票期權，那么股票期權什么意思，又什么是期股呢。

　　股票期權什么意思？

　　股(gu)(gu)(gu)票期權(quan)一(yi)般是(shi)指經(jing)(jing)理(li)股(gu)(gu)(gu)票期權(quan)，即企業 在(zai)與(yu)經(jing)(jing)理(li)人(ren)(ren)簽訂(ding)合(he)同(tong) 時，授予經(jing)(jing)理(li)人(ren)(ren)未來以簽訂(ding)合(he)同(tong)時約定的(de)(de)價格購買(mai)一(yi)定數(shu)量公司普通(tong)股(gu)(gu)(gu) 的(de)(de)選擇(ze)權(quan) ，經(jing)(jing)理(li)人(ren)(ren)有權(quan)在(zai)一(yi)定時期后出售這些股(gu)(gu)(gu)票，獲得(de)股(gu)(gu)(gu)票市價 和行(xing)權(quan)價 之間的(de)(de)差價 ，但在(zai)合(he)同(tong)期內，期權(quan) 不(bu)可轉讓，也不(bu)能得(de)到股(gu)(gu)(gu)息 。在(zai)這種情況下，經(jing)(jing)理(li)人(ren)(ren)的(de)(de)個人(ren)(ren)利益 就同(tong)公司股(gu)(gu)(gu)價表現(xian)緊(jin)密地(di)聯系(xi)起(qi)來。股(gu)(gu)(gu)票期權(quan)制(zhi)度 是(shi)上市公司 的(de)(de)股(gu)(gu)(gu)東 以股(gu)(gu)(gu)票期權(quan)方式來激勵公司經(jing)(jing)理(li)人(ren)(ren)員實現(xian)預定經(jing)(jing)營目標的(de)(de)一(yi)套制(zhi)度。

　　在(zai)我國，股(gu)票(piao)期權(quan)這種激(ji)勵方(fang)式用的并不(bu)多(duo)。股(gu)票(piao)市(shi)場的整(zheng)體基礎性如(ru)法治等的環境較差，尚很不(bu)成(cheng)熟；同時(shi)我國的非(fei)上(shang)市(shi)公司(si)(si)遠遠多(duo)于上(shang)市(shi)公司(si)(si)，能夠使(shi)用股(gu)票(piao)期權(quan)制度的公司(si)(si)更是(shi)少之(zhi)又少。

　　我國股票期權激勵模式少有兩大原因：

　　第一(yi)，我國的(de)絕大多數企業都是(shi)非上市公(gong)(gong)司；第二(er)，我國的(de)上市公(gong)(gong)司采用股(gu)票期(qi)權的(de)也相對較(jiao)少(shao)，因為股(gu)票市場的(de)發育不成熟(shu)，股(gu)價上下波動的(de)風險較(jiao)大。

　　但是(shi)(shi)，這(zhe)并(bing)不是(shi)(shi)說，股票(piao)期(qi)權只適(shi)(shi)合(he)上市公司，在非上市公司同樣適(shi)(shi)用。這(zhe)種激勵模式的(de)特點是(shi)(shi)高(gao)風險、高(gao)回報(bao)，比(bi)較(jiao)適(shi)(shi)合(he)輕資產、資本(ben)增值快、對人力資本(ben)的(de)依(yi)附性比(bi)較(jiao)強的(de)企(qi)業，特別是(shi)(shi)在這(zhe)類企(qi)業的(de)初創(chuang)階段和(he)快速(su)成長期(qi)。例如，電子、通(tong)信、投資、咨詢、培訓、軟件、生物醫(yi)藥等行業的(de)企(qi)業。

　　什么是期股？

　　期股(gu)(gu)是指(zhi)企業(ye) 出(chu)資者同經營者協商確(que)定(ding)股(gu)(gu)票價格(ge) ，在(zai)任期內由經營者以各(ge)種(zhong)方式(個(ge)人出(chu)資、貸(dai)款(kuan) 、獎勵部分轉化等)獲取適當比例(li)的本企業(ye)股(gu)(gu)份 。在(zai)兌現前，期股(gu)(gu)只有分紅(hong) 等部分權利，股(gu)(gu)票收益 將在(zai)中長期兌現的一(yi)種(zhong)激勵 方式。

　　期(qi)股(gu)(gu)(gu)又稱股(gu)(gu)(gu)份(fen)期(qi)權(quan)(quan)，是(shi)(shi)具有中國特(te)色(se)的(de)“股(gu)(gu)(gu)票期(qi)權(quan)(quan)”的(de)激勵方(fang)式(shi)(shi)。期(qi)股(gu)(gu)(gu)需要經理(li)人(ren)(ren)全部(bu)出(chu)資或以分期(qi)付(fu)款的(de)方(fang)式(shi)(shi)獲取(qu)公司業(ye)績的(de)分紅權(quan)(quan)。一般經理(li)人(ren)(ren)的(de)首付(fu)部(bu)分是(shi)(shi)個人(ren)(ren)自(zi)掏腰包(bao)或者以扣除(chu)年終獎方(fang)式(shi)(shi)支(zhi)付(fu)，分期(qi)部(bu)分是(shi)(shi)企(qi)業(ye)業(ye)績的(de)盈利(li)(li)情(qing)況決(jue)定是(shi)(shi)否要其(qi)自(zi)掏腰包(bao)。首付(fu)過后，經理(li)人(ren)(ren)就(jiu)獲得了(le)全部(bu)期(qi)股(gu)(gu)(gu)的(de)分紅權(quan)(quan)，如果旗鼓的(de)紅利(li)(li)大于分期(qi)付(fu)款額(e)度，經理(li)人(ren)(ren)就(jiu)不用再掏錢了(le)；反之則要其(qi)用現金補(bu)足(zu)。

　　企業采用股(gu)權激(ji)勵(li)首先(xian)要對股(gu)權激(ji)勵(li)模式進行合理設計(ji)，上述為(wei)大家(jia)講解了股(gu)票期權什(shen)么(me)意思以及(ji)什(shen)么(me)是(shi)期股(gu)，后續將繼續為(wei)大家(jia)介紹(shao)股(gu)權激(ji)勵(li)常見的另外幾種(zhong)模式。