企業內部采用股權激勵可以幫助企業解決高層最大程度的為公司工作的問題，干股是股權激勵中的一種模式。很多人不明白什么是干股，干股是什么意思呢(ni)，下面就看(kan)(kan)看(kan)(kan)干股有(you)什么(me)特點(dian)和不同。

　　什么是干股？

　　干(gan)股(gu)(gu)(gu)是指在公(gong)司(si)的(de)創設過(guo)(guo)程中或者存續過(guo)(guo)程中，公(gong)司(si)的(de)設立人或者股(gu)(gu)(gu)東(dong) 依照(zhao)協(xie)議無償(chang)贈予非股(gu)(gu)(gu)東(dong)的(de)第三人的(de)股(gu)(gu)(gu)份 。該種(zhong)(zhong)股(gu)(gu)(gu)份就(jiu)是干(gan)股(gu)(gu)(gu)，持有(you)這種(zhong)(zhong)股(gu)(gu)(gu)份的(de)人叫做干(gan)股(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)東(dong) 。

　　干股股權激勵模式特點：

　　干(gan)股(gu)(gu)(gu)(gu)模(mo)式(shi)比(bi)較簡(jian)單，也(ye)(ye)是(shi)很(hen)(hen)多中(zhong)小企業(ye)特別是(shi)非上(shang)市(shi)公(gong)司采用(yong)的(de)(de)(de)(de)一(yi)種激(ji)(ji)勵(li)模(mo)式(shi)。干(gan)股(gu)(gu)(gu)(gu)實質(zhi)上(shang)是(shi)公(gong)司經(jing)營業(ye)績中(zhong)凈利潤分紅(hong)(hong)權(quan)的(de)(de)(de)(de)分配，激(ji)(ji)勵(li)對(dui)象(xiang)可以不(bu)(bu)(bu)限于經(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)，享受干(gan)股(gu)(gu)(gu)(gu)者并非真正意(yi)義(yi)上(shang)的(de)(de)(de)(de)法(fa)律股(gu)(gu)(gu)(gu)東(dong)人(ren)(ren)(ren)。干(gan)股(gu)(gu)(gu)(gu)的(de)(de)(de)(de)設計較為簡(jian)單，但(dan)是(shi)否有(you)(you)(you)用(yong)呢？在(zai)我們(men)看來，它的(de)(de)(de)(de)作(zuo)用(yong)顯而易見，但(dan)是(shi)作(zuo)用(yong)也(ye)(ye)是(shi)有(you)(you)(you)限。經(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)只有(you)(you)(you)分紅(hong)(hong)權(quan)而無所有(you)(you)(you)權(quan)，是(shi)沒(mei)有(you)(you)(you)資格查(cha)對(dui)賬(zhang)目的(de)(de)(de)(de)，而且(qie)非上(shang)市(shi)公(gong)司的(de)(de)(de)(de)中(zhong)小企業(ye)的(de)(de)(de)(de)老板也(ye)(ye)絕對(dui)不(bu)(bu)(bu)會對(dui)經(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)財務(wu)透明(ming)，這是(shi)由中(zhong)國中(zhong)小企業(ye)的(de)(de)(de)(de)特點以及干(gan)股(gu)(gu)(gu)(gu)的(de)(de)(de)(de)性質(zhi)決定的(de)(de)(de)(de)。股(gu)(gu)(gu)(gu)權(quan)激(ji)(ji)勵(li)的(de)(de)(de)(de)本質(zhi)是(shi)約束和(he)激(ji)(ji)勵(li)，干(gan)股(gu)(gu)(gu)(gu)有(you)(you)(you)一(yi)定的(de)(de)(de)(de)激(ji)(ji)勵(li)作(zuo)用(yong)，但(dan)是(shi)對(dui)經(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)約束作(zuo)用(yong)非常有(you)(you)(you)限。干(gan)股(gu)(gu)(gu)(gu)激(ji)(ji)勵(li)也(ye)(ye)容易造成經(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)與老板之間(jian)的(de)(de)(de)(de)心理(li)隔閡和(he)猜忌。經(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)會認為老板賬(zhang)目不(bu)(bu)(bu)公(gong)開、財務(wu)不(bu)(bu)(bu)透明(ming)、進(jin)行(xing)“暗箱(xiang)操作(zuo)”，即便他們(men)嘴上(shang)不(bu)(bu)(bu)說心里(li)也(ye)(ye)會盤算。很(hen)(hen)多企業(ye)經(jing)常出現經(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)兌(dui)現了上(shang)一(yi)年度的(de)(de)(de)(de)干(gan)股(gu)(gu)(gu)(gu)分紅(hong)(hong)而離開公(gong)司的(de)(de)(de)(de)現象(xiang)。

　　干股(gu)的激(ji)(ji)勵(li)(li)模(mo)式一(yi)(yi)般會(hui)結合其(qi)他的激(ji)(ji)勵(li)(li)方式運用。例如(ru)，把干股(gu)的模(mo)式作為一(yi)(yi)種“過渡(du)”和嘗試，設置一(yi)(yi)定的過渡(du)期限(xian)（1-3年(nian)）；經(jing)理人在過渡(du)期的業績考(kao)核(he)通過便可成(cheng)為真正意義上的法(fa)律(lv)股(gu)東(dong)。

　　干股和其他股權激勵模(mo)式存在些許(xu)不同，上述(shu)為大家(jia)介紹了什么(me)是干股，干股是什么(me)意思。實(shi)際(ji)運(yun)用(yong)中，通常干股模(mo)式與其他激勵協同使(shi)用(yong)會(hui)更加科(ke)學，企業在設(she)計股權激勵模(mo)式還(huan)需結合公司實(shi)際(ji)運(yun)營情況以(yi)及戰略愿景等多方面綜(zong)合考慮。