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管理(li)者在追(zhui)求利潤的(de)過程中,如(ru)果沒有高尚的(de)人(ren)格,沒有正確(que)的(de)價值標準,就可(ke)能(neng)做(zuo)出違背社會道德、損害他人(ren)利益的(de)事(shi)情。這種行為將會大(da)大(da)制約(yue)企(qi)業的(de)發展,總有一天(tian),企(qi)業會因管理(li)者的(de)人(ren)格問題而崩盤。相反,重視自身高尚人(ren)格的(de)修養(yang),在道德價值的(de)約(yue)束下經(jing)營企(qi)業,才(cai)能(neng)像稻盛和(he)夫(fu)那樣(yang)不斷取得輝煌成就。
那么(me),稻盛和夫最推崇的企業經營者應具備(bei)的七種品質是什么(me)呢?
(1)要(yao)感恩
企(qi)業的(de)(de)一切都(dou)是社會賜予的(de)(de),都(dou)是客(ke)戶(hu)賜予的(de)(de)。所以,企(qi)業管(guan)理者要發自內心地感謝社會和他(ta)人給予的(de)(de)厚(hou)愛。
(2)要仁愛
管理者和(he)員工要建構一個互相信任(ren)的(de)合作(zuo)體,彼此要有(you)仁愛之心。因為(wei)仁愛可以消(xiao)除(chu)隔(ge)膜,減少磨(mo)合成本,創造出無(wu)價的(de)精神財富(fu),這是企業產生凝聚(ju)力的(de)源泉。
(3)要(yao)勤奮
“業(ye)(ye)(ye)精于勤,荒于嬉”。管理者是(shi)(shi)否(fou)勤奮,是(shi)(shi)否(fou)有(you)責任心和事業(ye)(ye)(ye)心,是(shi)(shi)否(fou)有(you)工(gong)作毅力,這關系(xi)到(dao)一家(jia)(jia)(jia)(jia)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)能否(fou)發展和壯大(da)。因此,勤奮是(shi)(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)(jia)(jia)(jia)必(bi)須具備的品質。勤奮的企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)(jia)(jia)(jia)能為(wei)員工(gong)樹立勤奮的榜樣,能帶動大(da)家(jia)(jia)(jia)(jia)更(geng)積極地工(gong)作。稻盛和夫就是(shi)(shi)這樣的企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)(jia)(jia)(jia),他(ta)為(wei)工(gong)作而(er)傾倒(dao),迷(mi)戀(lian)工(gong)作,他(ta)把(ba)所有(you)的熱情和能量都投入到(dao)工(gong)作之(zhi)中。
(4)要(yao)慷慨
稻盛和夫提倡利(li)他經營的企(qi)(qi)(qi)業哲學(xue),鼓勵企(qi)(qi)(qi)業在獲(huo)取(qu)利(li)潤的同(tong)時保證別(bie)人(ren)的利(li)益。之所以要(yao)這(zhe)樣做,是(shi)因為人(ren)是(shi)社會(hui)性的動物,企(qi)(qi)(qi)業贏利(li)的前提是(shi)與人(ren)打交道,只有給合(he)作伙伴和顧客帶去好(hao)處,才能長久地(di)獲(huo)得他們的支持。
(5)要(yao)正直
正直(zhi)是自信(xin)和力量的表現,能(neng)折射出企(qi)(qi)業家(jia)的人格魅力。稻(dao)盛和夫認(ren)為,企(qi)(qi)業家(jia)做事要正直(zhi),要光(guang)明(ming)磊落,要坦(tan)坦(tan)蕩蕩,這樣才能(neng)感染(ran)周(zhou)圍的人,才能(neng)從大(da)家(jia)身上得到力量。
(6)要慎獨
人(ren)有(you)控(kong)制沖動的(de)本(ben)(ben)能(neng),這是(shi)(shi)人(ren)與動物的(de)根(gen)本(ben)(ben)區別(bie)。一個(ge)企(qi)業家(jia)是(shi)(shi)否有(you)自(zi)我(wo)控(kong)制、慎獨的(de)能(neng)力,是(shi)(shi)檢驗(yan)他是(shi)(shi)否有(you)堅定內心的(de)試(shi)金石。任何(he)一位管理者,如(ru)果沒有(you)慎獨的(de)品質,就無法授(shou)之以(yi)權力,就難以(yi)擔(dan)當重任。
(7)要守信
誠信(xin)是修身之(zhi)本,也是做人之(zhi)本。稻盛和夫認為,企(qi)業要與社會成為互(hu)相信(xin)任的(de)共同(tong)體,只有(you)具(ju)備這種品質,才能安身立(li)命,才能有(you)所發展。
上一篇:怎樣讓員工發揮榜樣的作用?
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