很多人認為招聘在人力資源管理中是一個基礎性的工作。而事實上招聘工作看似簡單，做好招聘卻并沒有那么簡單。理解招聘的含義，把握招聘需求的特點是做好招聘的前(qian)提。下(xia)面就看看招聘有哪些特點。

　　企業招(zhao)聘(pin)(pin)特點一、招(zhao)聘(pin)(pin)必須以人力資源規劃和工作分析為前提(ti)

　　人力資源(yuan)招(zhao)聘是(shi)以人力資源(yuan)規劃和工(gong)(gong)作分(fen)析(xi)(xi)這兩項(xiang)基礎性工(gong)(gong)作為(wei)前提的。人力資源(yuan)規劃決定了(le)組織預計(ji)要招(zhao)聘的崗(gang)位、部門(men)數量、時限(xian)類型等要求(qiu)；工(gong)(gong)作分(fen)析(xi)(xi)則對組織中各個崗(gang)位的職責、所需的資質(zhi)進行分(fen)析(xi)(xi)，為(wei)招(zhao)聘工(gong)(gong)作提供了(le)主(zhu)要的參考依(yi)據，同時也(ye)為(wei)應聘者提供了(le)有關(guan)崗(gang)位的詳(xiang)細信息。招(zhao)聘工(gong)(gong)作對于組織人力資源(yuan)的合(he)理形成管(guan)理及開發具有至(zhi)關(guan)重要的作用。

　　企業招聘特點二、招聘是(shi)組織與(yu)應聘者的(de)互動選擇(ze)

　　組(zu)(zu)織(zhi)與應(ying)聘(pin)者之間(jian)的雙向選擇(ze)，是招聘(pin)工作的一個重要(yao)特征(zheng)。應(ying)聘(pin)者根據組(zu)(zu)織(zhi)發布的招聘(pin)信息，對照(zhao)所聘(pin)崗(gang)位(wei)的條(tiao)件(jian)和標準，進行自我分析、衡(heng)量，并了解組(zu)(zu)織(zhi)的整體(ti)情況，從而選擇(ze)合(he)(he)適(shi)的組(zu)(zu)織(zhi)和合(he)(he)適(shi)的崗(gang)位(wei)作為應(ying)聘(pin)目標。而組(zu)(zu)織(zhi)則從應(ying)聘(pin)者中，根據崗(gang)位(wei)要(yao)求擇(ze)優錄用。組(zu)(zu)織(zhi)要(yao)盡(jin)量避免(mian)“人(ren)才高(gao)消費”的現象，盡(jin)量使錄用人(ren)員的能(neng)力與位(wei)的職責(ze)要(yao)求相匹配。

　　企業招聘特點三、招聘必須考慮(lv)成本(ben)問題

　　招聘應該同時(shi)考慮三個方面的成本：

　　一是(shi)(shi)直接成(cheng)本(ben)(ben)，招聘(pin)(pin)(pin)中的(de)(de)直接成(cheng)本(ben)(ben)包括招聘(pin)(pin)(pin)過程中廣(guang)告費(fei)(fei)、工(gong)(gong)作人員(yuan)工(gong)(gong)資和差旅費(fei)(fei)、考(kao)核費(fei)(fei)用(yong)、辦公費(fei)(fei)用(yong)及(ji)(ji)聘(pin)(pin)(pin)請專家費(fei)(fei)用(yong)等；二(er)是(shi)(shi)重置成(cheng)本(ben)(ben)，招聘(pin)(pin)(pin)中的(de)(de)重置成(cheng)本(ben)(ben)是(shi)(shi)指因(yin)招聘(pin)(pin)(pin)不慎，須重新再招聘(pin)(pin)(pin)時所花費(fei)(fei)的(de)(de)費(fei)(fei)用(yong)；三是(shi)(shi)機會成(cheng)本(ben)(ben)，招聘(pin)(pin)(pin)中的(de)(de)機會成(cheng)本(ben)(ben)是(shi)(shi)指因(yin)離(li)職(zhi)及(ji)(ji)新員(yuan)工(gong)(gong)尚未勝任工(gong)(gong)作造(zao)成(cheng)的(de)(de)費(fei)(fei)用(yong)支出。一般來說，招聘(pin)(pin)(pin)的(de)(de)職(zhi)位越(yue)(yue)高，招聘(pin)(pin)(pin)成(cheng)本(ben)(ben)就越(yue)(yue)大。

　　招聘時必須(xu)考慮成(cheng)本(ben)和效益，既要將成(cheng)本(ben)降低(di)到最低(di)程(cheng)度，又(you)要保證錄用(yong)人員的(de)素質要求，這是招聘成(cheng)功的(de)最終目標。

　　上述從三個方面為大家講述了企業招聘的特點，這三個特點是招聘必須以人力資源規劃和工作分析為前提、招聘是組織與應聘者的互動選擇、招聘必須考慮成本問題。成功的招聘往往建立在這三個特點基礎之上。以上希望對您有所幫助，更多人力資源管理相關內容歡迎了解正睿咨詢人力資源管理咨詢服務。