在我國現行勞動法律法規框架內，有多種工作制計算方法，例如按標準工時計算，按件計算以及按工作時長計算，那么綜合計算工時工作制是怎樣的呢？這種特殊的工作制度有什么不同嗎？接下來由小編為大家帶來綜合計算工時工時制的基本(ben)知識(shi)，希望(wang)幫助到大(da)家。

　　一、綜合計算工時工作制

　　綜合計(ji)(ji)算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)，是指用工(gong)(gong)單位(wei)(wei)以標準工(gong)(gong)作(zuo)時間為(wei)基礎，以一定的期限為(wei)周期，綜合計(ji)(ji)算工(gong)(gong)作(zuo)時間的工(gong)(gong)時制(zhi)(zhi)度(du)。實行綜合計(ji)(ji)算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)的崗位(wei)(wei)，需企業(ye)報經當地區縣(xian)勞動(dong)保障局批準，未經批準，不能(neng)任意擴大范圍。其最顯著的特(te)點(dian)是：實行綜合計(ji)(ji)算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)，其工(gong)(gong)作(zuo)時間不區分(fen)制(zhi)(zhi)度(du)工(gong)(gong)作(zuo)日(ri)與公休日(ri)。

　　綜(zong)合計(ji)算工時(shi)工作制(zhi)一(yi)般指(zhi)(zhi)綜(zong)合工時(shi)制(zhi)是指(zhi)(zhi)分別以周、月、季、年等為周期，綜(zong)合計(ji)算工作時(shi)間(jian)，但其(qi)平均工作時(shi)間(jian)和平均周工作時(shi)間(jian)應與法(fa)制(zhi)定(ding)標準工百作時(shi)間(jian)基本相同。中國勞動法(fa)規定(ding)的工時(shi)制(zhi)度有三種，即標準工時(shi)制(zhi)、綜(zong)合工時(shi)制(zhi)和不定(ding)時(shi)工時(shi)制(zhi)。

　　二、綜合工時制適用于什么行業

　　(1)交通、鐵路、郵電(dian)、水運、航(hang)空、漁業(ye)等(deng)行業(ye)中因工(gong)(gong)作(zuo)性質特殊，需連續作(zuo)業(ye)的職工(gong)(gong)；

　　(2)地(di)質及(ji)資源勘探(tan)、建筑(zhu)、制鹽、制糖、旅游等受季節(jie)和自然條件限制的(de)行(xing)業(ye)的(de)職工(gong)；

　　(3)其(qi)他適合(he)實行綜合(he)計算工(gong)時工(gong)作制的職工(gong)。

　　三、綜合工時制中工時的計算方法

　　年(nian)(nian)工(gong)作日(ri)：365天(tian)/年(nian)(nian)-104天(tian)/年(nian)(nian)(休息日(ri))-11天(tian)/年(nian)(nian)(法定休假日(ri))=250天(tian)/年(nian)(nian)

　　季工作(zuo)日(ri)：250天(tian)/年÷4季=62.5天(tian)

　　月工作日：250天(tian)/年÷12月=20.83天(tian)

　　工作小時數的(de)(de)(de)計算：以月、季、年的(de)(de)(de)工作日乘以每(mei)日的(de)(de)(de)8小時。

　　綜合工時制中工資的(de)計算方法：

　　日工(gong)(gong)資(zi)：月工(gong)(gong)資(zi)收入÷月計薪(xin)天數

　　小(xiao)時(shi)工(gong)資(zi)：月工(gong)資(zi)收入÷(月計薪天數×8小(xiao)時(shi))。

　　月(yue)計薪天(tian)數=(365天(tian)-104天(tian))÷12月(yue)=21.75天(tian)。

　　以上是正睿咨詢小編為大家整理的關于什么是綜合計算工時制的(de)(de)相(xiang)關知(zhi)識(shi)，綜合計算工(gong)時工(gong)作制是一種(zhong)比較特殊的(de)(de)工(gong)作制度，有著一定的(de)(de)限制條件(jian)，我們在計算的(de)(de)時候(hou)要(yao)看清楚他(ta)的(de)(de)限制條件(jian)。