成功的企業文化對外具有一定的引力作用，對內要具有一定凝聚力。正睿咨詢的首席咨詢師金濤老師說，企業文化即精神文化、道德文化、行為文化，企業文化的形成在于大家有一個共同的價值取向，共同的行為習慣，共同的東西就要有一個共同的標準。企業文化打造的核心是用標準去同化，企業文化的標準是要堅持。金老(lao)師認(ren)為做(zuo)好成功的企業文化，應具備以下五大特點：

　　一、能得到員工(gong)的廣泛認同的價值(zhi)觀(guan)。

　　“得人(ren)(ren)心(xin)者得天下”，要得到人(ren)(ren)心(xin)就必須首先懂得人(ren)(ren)心(xin)，建立(li)人(ren)(ren)性化(hua)的企(qi)(qi)業文化(hua)。員工(gong)認(ren)同(tong)企(qi)(qi)業文化(hua)才是真正(zheng)的文化(hua)。在實際企(qi)(qi)業管理工(gong)作中，很多(duo)企(qi)(qi)業老板或負(fu)責人(ren)(ren)在自己(ji)都不認(ren)同(tong)的東西，還要員工(gong)去執(zhi)行。

　　二、使(shi)企業員工產(chan)生使(shi)命(ming)感，使(shi)企業產(chan)生積極(ji)的因素(su)。

　　告(gao)訴員(yuan)工(gong)(gong)企(qi)業(ye)存在(zai)的(de)(de)(de)(de)意(yi)義，企(qi)業(ye)未(wei)來將(jiang)為(wei)成為(wei)怎樣(yang)讓所有(you)員(yuan)工(gong)(gong)恪守著共同的(de)(de)(de)(de)價值觀念，知道哪(na)些(xie)是(shi)應(ying)該奉行的(de)(de)(de)(de)，哪(na)些(xie)是(shi)不被允許的(de)(de)(de)(de)，從而形成合力(li)，減(jian)少沖突，使(shi)廣(guang)大員(yuan)工(gong)(gong)為(wei)實(shi)現崇高的(de)(de)(de)(de)目標而努力(li)奮斗。優秀(xiu)的(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)文化(hua)不僅(jin)能使(shi)員(yuan)工(gong)(gong)產生使(shi)命(ming)感和責(ze)任感，而且(qie)能激勵(li)員(yuan)工(gong)(gong)積極(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作，使(shi)員(yuan)工(gong)(gong)對(dui)未(wei)來充滿憧憬，反之，會(hui)使(shi)員(yuan)工(gong)(gong)產生消極(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)影(ying)響。所以企(qi)業(ye)在(zai)管(guan)理的(de)(de)(de)(de)過程(cheng)中(zhong)，一定(ding)要建(jian)立優秀(xiu)的(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)文化(hua)，這(zhe)樣(yang)會(hui)讓員(yuan)工(gong)(gong)腳踏實(shi)地的(de)(de)(de)(de)在(zai)企(qi)業(ye)里面工(gong)(gong)作，會(hui)增(zeng)強幸福感和責(ze)任感，對(dui)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)發展起到積極(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)促進作用。

　　三、簡約明(ming)了，令人心悅誠(cheng)服。

　　企(qi)業(ye)(ye)(ye)文化(hua)的核心主張一(yi)定要(yao)簡(jian)(jian)(jian)潔(jie)(jie)明(ming)了，我們可(ke)以(yi)看看國內外著(zhu)名的企(qi)業(ye)(ye)(ye)文化(hua)，都(dou)(dou)可(ke)以(yi)精簡(jian)(jian)(jian)一(yi)句話或(huo)一(yi)個(ge)詞，如某企(qi)業(ye)(ye)(ye)的誠信文化(hua)——真誠到永(yong)遠(yuan)，某企(qi)業(ye)(ye)(ye)的進取文化(hua)——我們一(yi)直在努力(li)。這些溝通語都(dou)(dou)很簡(jian)(jian)(jian)潔(jie)(jie)易懂(dong)，而令人心悅誠服。

　　四、能使(shi)企業(ye)產生(sheng)不可復(fu)制(zhi)的競爭力。

　　企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)形象對(dui)外是(shi)品(pin)(pin)牌，對(dui)內(nei)是(shi)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)。品(pin)(pin)牌是(shi)外部利益相(xiang)關者長(chang)期(qi)對(dui)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)產(chan)品(pin)(pin)、服務、人(ren)員等品(pin)(pin)牌接觸點(dian)認知的(de)(de)(de)(de)(de)結(jie)果(guo)(guo)，而提供產(chan)品(pin)(pin)和(he)服務關鍵在企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)。企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)核(he)心(xin)是(shi)內(nei)部員工，使他(ta)們提供一致的(de)(de)(de)(de)(de)、高品(pin)(pin)質的(de)(de)(de)(de)(de)產(chan)品(pin)(pin)和(he)服務，從而保障(zhang)品(pin)(pin)牌的(de)(de)(de)(de)(de)成功。在企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)展的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)同階段，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)再(zai)造是(shi)推動企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)前進的(de)(de)(de)(de)(de)原動力(li)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)就是(shi)核(he)心(xin)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)力(li)。如(ru)果(guo)(guo)說企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)是(shi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)核(he)心(xin)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)力(li)，那么企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)建設(she)是(shi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)核(he)心(xin)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)力(li)的(de)(de)(de)(de)(de)關鍵因(yin)素。事實上企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)已經超越了管理范疇，其實質上是(shi)一種具有不(bu)可(ke)復(fu)制的(de)(de)(de)(de)(de)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)。而現代企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)，歸根到底是(shi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)，或者說是(shi)品(pin)(pin)牌文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)。優秀的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)就是(shi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)最有力(li)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)武器，而且是(shi)不(bu)可(ke)復(fu)制的(de)(de)(de)(de)(de)。

　　五、能使員工對企業產(chan)生深(shen)厚的感情(qing)，對社會也有貢獻(xian)。

　　企(qi)業文(wen)(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)不僅能(neng)提高員(yuan)工主人翁意識和員(yuan)工高尚情(qing)操，而且(qie)能(neng)使(shi)員(yuan)工對(dui)企(qi)業產生深厚感(gan)情(qing)。無論走(zou)到哪里員(yuan)工對(dui)企(qi)業的(de)(de)一(yi)草一(yi)木(mu)總(zong)是充滿懷(huai)念，聽到或看到企(qi)業代表人物(wu)、標志、廣告、產品等總(zong)是有一(yi)種(zhong)親(qin)切感(gan)。優秀的(de)(de)企(qi)業文(wen)(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)在提升(sheng)自身(shen)品位的(de)(de)同時(shi)，通(tong)過其輻射功能(neng)，能(neng)動(dong)地(di)反(fan)作(zuo)用于滋養它(ta)的(de)(de)社會(hui)，積極有效地(di)推(tui)動(dong)社會(hui)物(wu)質(zhi)文(wen)(wen)(wen)(wen)明(ming)、精神文(wen)(wen)(wen)(wen)明(ming)、政治文(wen)(wen)(wen)(wen)明(ming)的(de)(de)發展，引(yin)領社會(hui)文(wen)(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)進(jin)步的(de)(de)方(fang)向。

　　企業文化是企業在自身發展過程中形成的以價值觀為核心的獨特的文化，它是一種凝聚人心來實現員工自我價值、提升企業競爭力的無形力量。金老師說，企業文化是思維方式，行為方式和生活方式。企業(ye)文化的(de)主要內容(rong)包(bao)括企業(ye)的(de)價值觀、企業(ye)精神、經營(ying)宗旨(zhi)、道(dao)德(de)風尚(shang)以及企業(ye)員工共同(tong)(tong)遵守(shou)的(de)道(dao)德(de)行為規范等，是(shi)一(yi)(yi)個系(xi)統管(guan)理工程(cheng)，絕不(bu)是(shi)一(yi)(yi)個標語(yu)，或一(yi)(yi)個口(kou)號，也不(bu)是(shi)誰(shui)想導(dao)入誰(shui)就(jiu)(jiu)就(jiu)(jiu)能導(dao)入的(de)，它一(yi)(yi)定要有一(yi)(yi)個實踐和認同(tong)(tong)過程(cheng)。