9月20日(ri)，國家(jia)衛健委召(zhao)開新聞發(fa)布會，會上闡述了(le)一(yi)個非常嚴重的問(wen)題(ti)，預計2035年，我(wo)國老(lao)年人(ren)口將(jiang)突(tu)破4億，我(wo)國將(jiang)進入重度老(lao)齡化階段。

　　截(jie)至2021年(nian)(nian)底，全國60歲及以上老(lao)年(nian)(nian)人(ren)(ren)(ren)(ren)口(kou)(kou)占(zhan)(zhan)總(zong)人(ren)(ren)(ren)(ren)口(kou)(kou)的18.9%，高達2.67億(yi)，65歲及以上老(lao)年(nian)(nian)人(ren)(ren)(ren)(ren)口(kou)(kou)占(zhan)(zhan)總(zong)人(ren)(ren)(ren)(ren)口(kou)(kou)的14.2%，高達2億(yi)以上。國家(jia)人(ren)(ren)(ren)(ren)口(kou)(kou)14億(yi)，不包括(kuo)新生(sheng)兒(er)及未成年(nian)(nian)且無(wu)勞動能(neng)力的人(ren)(ren)(ren)(ren)群，60歲以上老(lao)年(nian)(nian)人(ren)(ren)(ren)(ren)口(kou)(kou)就(jiu)占(zhan)(zhan)了將(jiang)近(jin)2.67億(yi)！從這個趨勢看，預計(ji)“十四(si)五(wu)”時期，將(jiang)突破(po)3億(yi)；2035年(nian)(nian)左右，將(jiang)突破(po)4億(yi)！如(ru)果(guo)真的突破(po)4億(yi)，也就(jiu)是占(zhan)(zhan)了超過總(zong)人(ren)(ren)(ren)(ren)口(kou)(kou)的30%，這對我(wo)國的影響非常嚴重(zhong)(zhong)，我(wo)國將(jiang)進入重(zhong)(zhong)度老(lao)齡化階(jie)段

　　人口老齡化影響經濟發展

　　由于(yu)人(ren)口(kou)狀(zhuang)況難以改(gai)變(bian)，其影響(xiang)猶如天命，隨著經(jing)濟(ji)的(de)增(zeng)長(chang)，中國的(de)生育率會下降，就像歐洲或(huo)新加坡(po)一樣，長(chang)期的(de)計(ji)劃(hua)生育這一舉(ju)措(cuo)，導致(zhi)人(ren)口(kou)下降的(de)速度非常快(kuai)，老(lao)齡(ling)化危機(ji)將(jiang)更加嚴重。面對人(ren)口(kou)老(lao)化和勞動力老(lao)齡(ling)化問題，從(cong)經(jing)濟(ji)角度來(lai)說(shuo)，勞動力老(lao)齡(ling)化會令社會整體生產(chan)力下降，影響(xiang)經(jing)濟(ji)增(zeng)長(chang)和人(ren)民生活水平(ping)。

　　老齡(ling)化就像經(jing)濟中的慢性病，青年和中年人工作的比例越(yue)來(lai)越(yue)小(xiao)，老年人需(xu)要(yao)社會支持的比例越(yue)來(lai)越(yue)大。除了老年人相(xiang)對(dui)不愿意(yi)消費之外(wai)，加上年輕人生活壓力大，不愿意(yi)生小(xiao)孩，經(jing)濟活力總體減弱，社會陷(xian)入惡性循環，這對(dui)企業而言，也是(shi)完全無利的。

　　人口老齡化給企業帶來新機遇

　　人(ren)口結(jie)構的(de)變化，也帶來新(xin)的(de)市(shi)場機遇(yu)，市(shi)場需(xu)要看到(dao)人(ren)口數據背后的(de)豐富內涵。以應(ying)對勞動年(nian)齡人(ren)口規模的(de)下降，企(qi)業需(xu)要增加智能制造的(de)投資，老齡人(ren)口占比(bi)上升，對醫療和養老服務的(de)需(xu)求會越(yue)來越(yue)大，企(qi)業需(xu)要看到(dao)這(zhe)一市(shi)場機會，抓住機遇(yu)，壯大企(qi)業。

　　降低人口老齡化帶來的影響

　　面對(dui)人(ren)口(kou)老(lao)齡(ling)化嚴重的問題，國家也有一些針(zhen)對(dui)性(xing)舉(ju)措，比(bi)如提高(gao)退(tui)休(xiu)年(nian)(nian)(nian)齡(ling)、放開(kai)生育(yu)政策等。但(dan)是社會(hui)和企(qi)(qi)業文化仍普(pu)遍存在年(nian)(nian)(nian)齡(ling)歧視，認(ren)為長(chang)(chang)者生產力(li)不及年(nian)(nian)(nian)輕人(ren)，因此影響年(nian)(nian)(nian)長(chang)(chang)者獲聘(pin)任及挽(wan)留的機會(hui)。針(zhen)對(dui)這一點(dian)，企(qi)(qi)業可以增加(jia)老(lao)年(nian)(nian)(nian)就業機會(hui)和提升(sheng)相關勞動(dong)參與率，促使更多長(chang)(chang)者繼(ji)續工(gong)作，減輕社會(hui)負擔。像經濟產業轉型過(guo)程中，會(hui)出現更多服(fu)務性(xing)質(zhi)及知識型職(zhi)位，這些職(zhi)位相對(dui)傳(chuan)統(tong)制造業和工(gong)業，其勞動(dong)量要求較低(di)、且人(ren)均壽命增長(chang)(chang)，初、中老(lao)年(nian)(nian)(nian)人(ren)相對(dui)較健(jian)康、以及從2011年(nian)(nian)(nian)起推行法定最低(di)工(gong)資政策，這些都能促使更多長(chang)(chang)者繼(ji)續工(gong)作。