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【營銷管理】如何分析競爭對手 競爭對手分析模型?

發布時間:2019-09-11     瀏覽量:6614    來源:正睿咨詢
【摘要】:在對競爭對手進行分析時,企業可收集的信息很多,但并不一定都有用。那么,企業應該收集哪些競爭對手信息,如何分析競爭對手呢,從羅斯查爾德的競爭對手分析模型中便可以找到答案。

  在對競爭對手進行分析時,企業可收集的信息很多,但并不一定都有用。那么,企業應該收集哪些競爭對手信息,如何分析競爭對手呢,從羅斯查爾德的競爭對手分析模型中(zhong)便可以找到答案。

  羅(luo)斯查爾德(de)競(jing)爭對手分析模(mo)型

  羅斯查(cha)爾德(Rothschild)現在比較常(chang)用的(de)(de)(de)競(jing)爭對(dui)手分(fen)析(xi)模(mo)型,其是(shi)在 1979年設(she)計(ji)的(de)(de)(de)分(fen)析(xi)框架。他把(ba)必(bi)要的(de)(de)(de)信息(xi)分(fen)成五個相(xiang)互獨立的(de)(de)(de)部分(fen),分(fen)別用來(lai)評估競(jing)爭對(dui)手的(de)(de)(de)創意(yi)和設(she)計(ji)能(neng)(neng)力(li)(li)(li)、生產(chan)能(neng)(neng)力(li)(li)(li)、市(shi)場能(neng)(neng)力(li)(li)(li)、財務能(neng)(neng)力(li)(li)(li)和管理能(neng)(neng)力(li)(li)(li),各項競(jing)爭對(dui)手能(neng)(neng)力(li)(li)(li)下(xia)又(you)包含(han)具體(ti)核(he)心的(de)(de)(de)內容(rong)。具體(ti)內容(rong)詳見(jian)下(xia)圖競(jing)爭對(dui)手的(de)(de)(de)競(jing)爭力(li)(li)(li)分(fen)析(xi)模(mo)型。

A.創新和設計能力 1.技術資源 a.技術理念
b.專利和版權
c. 技術復雜性
d. 技術一體化
2.人力資源 a.核心人物和技能
b.外部技術群體的使用
3.研發資金 a. 研發投入總額
b.占銷售額的百分比
c.整個時間范圍內的一致性
d.內部集中
e.政府扶持
4.技術性策略 a.技術專業化
b.技術能力
c.資源能力
d.時效性:開始、仿制
5.管理過程 a.全面質量管理或6西格瑪
b.質量屋
B.生產能力    1.實物資源 a.能力
b.廠房(1)大小(2)地理位置(3)使用年限
c.設備(1)自動化(2)維修(3)靈活性
d.工序(1)獨立性(2)靈活性
   2.人力資源 a.主要人物和技能
b.工作隊伍(1)技能組合(2)統一
   3.供應商 a.質量
b.能力
c.承諾
C.市場能力 1.銷售隊伍 a.技能
b.規模
c.類型
d.地理位置
2.分銷網絡 a.技能、b.類型
3.服務和銷售政策
   4.廣告 a.技能、b.類型
5.人力資源 a.主要人物和技能
b.人員流動
6.資金 a.總額
b.隨時間變化的一致性
c.占銷售額的百分比
d.  薪酬體系
D.財務能力 1.長期 a.        負債/資產比率
b.        負債成本
2.短期 a.        現金或現金等價物
b.        貸款額度
c.        負債類型
d.        負債成本
   3.清算
4.經營回報 a.        邊際利潤
b.        利潤
c.        現金流
d.        銷售、資產、營銷支出的回報
e.        存貨、應收帳款調整
5.人力資源 a.        核心人物和技能
b.        人員調整/流動
6.財務評估系統 a.        預算
b.        預測
c.        控制
E.管理能力  1.核心人物 a.        企業核心任務制度的目標和優先次序
b.        價值
c.        薪酬體系
2.決策 a.        決策層次
b.        決策類型
c.        決策速度
3.戰略規劃 a.        計劃的類型
b.        計劃的重點
c.        計劃的時間跨度
4.人員配備 a.        員工資歷和人員流動
b.        員工經驗
c.        職務調動政策
5.組織 a.        集中程度
b.        職能劃分
c.        人員使用情況

  競爭對(dui)手分析模型

  除競爭(zheng)對(dui)手分析模型企業還需了解的五(wu)個方面:

  結合上述競爭力(li)分(fen)(fen)析模型的(de)(de)五個(ge)維度對市場競爭進行(xing)分(fen)(fen)析,我們企業必須了解(jie)競爭者(zhe)的(de)(de)五個(ge)方(fang)面的(de)(de)問題:

  1)誰是競爭者(zhe)?

  2)它們的戰(zhan)略是什么?

  3)它們的目標是什么?

  4)它們的(de)優劣勢(shi)是什(shen)么?

  5)它們的反應(ying)模式是(shi)什(shen)么(me)?

  競爭對手四種(zhong)反應類型

  每個競(jing)爭(zheng)者都有一定(ding)的經營(ying)理念,某些(xie)內(nei)在的文化和某些(xie)起主導作用的信念,大多數(shu)競(jing)爭(zheng)者的反應類型(xing)有以下四種(zhong):

  從容競(jing)(jing)(jing)爭者(zhe)(zhe):一個競(jing)(jing)(jing)爭者(zhe)(zhe)對某(mou)一特定(ding)競(jing)(jing)(jing)爭者(zhe)(zhe)的(de)行動沒有迅速反(fan)應或(huo)反(fan)應不強烈。原因可(ke)能是競(jing)(jing)(jing)爭者(zhe)(zhe)的(de)資金不足或(huo)感覺顧客忠于它;選擇型競(jing)(jing)(jing)爭者(zhe)(zhe):競(jing)(jing)(jing)爭者(zhe)(zhe)可(ke)能只(zhi)對某(mou)些(xie)類型的(de)攻擊(ji)作出反(fan)應。我們要(yao)了(le)解競(jing)(jing)(jing)爭者(zhe)(zhe)會在(zai)哪(na)些(xie)方面作出反(fan)應,為公司(si)提供最為可(ke)行的(de)攻擊(ji)類型。

  兇狠型競爭者(zhe):這類公(gong)司向其所(suo)擁有的(de)領域發動的(de)進攻都(dou)會(hui)作出迅速而強烈的(de)反應。

  隨(sui)機型(xing)競(jing)爭(zheng)者(zhe):一個競(jing)爭(zheng)者(zhe)并不(bu)表露可預(yu)知的(de)(de)反應模式。許多(duo)小公司者(zhe)是(shi)隨(sui)機型(xing)的(de)(de)競(jing)爭(zheng)者(zhe),他們的(de)(de)競(jing)爭(zheng)行蹤是(shi)捉摸不(bu)定的(de)(de)。

  通(tong)過競爭(zheng)對(dui)手分析(xi)模(mo)型可以(yi)更高效收集到(dao)有用(yong)的資料精準(zhun)的分析(xi)競爭(zheng)對(dui)手,當然(ran)在(zai)此之前還必(bi)須(xu)了(le)解競爭(zheng)對(dui)手是誰、其(qi)戰略目標、優劣勢(shi)、反應模(mo)式等(deng)信(xin)息、以(yi)上正睿咨詢總結分析(xi)關于如何分析(xi)競爭(zheng)對(dui)手希望對(dui)您有所幫助(zhu)。

 

 

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