非上市公司實施股權激勵可以吸引或留住企業優秀人才，這也是完善企業薪酬結構的一種方式，能夠實現多方共贏。非上市公司怎么做股權激勵呢，可以從以下幾個方面來展開。

一、激勵對象

對非(fei)上市公司(si)來說，在確定激(ji)(ji)勵(li)對象的(de)同時(shi)，還將面臨受激(ji)(ji)勵(li)的(de)人數(shu)受到法(fa)律限(xian)制(zhi)的(de)問題(ti)。由(you)于《公司(si)法(fa)》規(gui)定，有(you)(you)限(xian)責(ze)(ze)任公司(si)由(you)五十(shi)個以下股東(dong)出資設(she)立，因此(ci)，有(you)(you)限(xian)責(ze)(ze)任公司(si)若(ruo)實(shi)行股權(quan)激(ji)(ji)勵(li)，其股東(dong)人數(shu)不得超過五十(shi)人。如(ru)果有(you)(you)限(xian)責(ze)(ze)任公司(si)規(gui)模較(jiao)小，激(ji)(ji)勵(li)對象范(fan)圍(wei)較(jiao)窄，受股東(dong)人數(shu)限(xian)制(zhi)的(de)的(de)影響不大。但是，如(ru)果有(you)(you)限(xian)責(ze)(ze)任公司(si)要實(shi)行范(fan)圍(wei)較(jiao)廣的(de)股權(quan)激(ji)(ji)勵(li)計劃，就會(hui)遇到困難。

為解(jie)決(jue)這一問題，非上市(shi)公(gong)(gong)司可采用間接持股(gu)方(fang)式來(lai)解(jie)決(jue)，即員工不(bu)直接以(yi)(yi)股(gu)東身份持股(gu)，而通過職工持股(gu)會、工會、自然(ran)人(ren)代持的(de)方(fang)式解(jie)決(jue)。當然(ran)，如果非上市(shi)公(gong)(gong)司僅(jin)以(yi)(yi)現金結算(suan)方(fang)式獎勵(li)股(gu)權(quan)、進(jin)行股(gu)權(quan)分紅，而不(bu)變更公(gong)(gong)司注冊資本，則不(bu)涉及股(gu)東人(ren)數受限(xian)制的(de)問題。

二、激勵方式

由于非(fei)(fei)上市公司股(gu)票不能(neng)上市，價格(ge)不易確定，流通不便，受(shou)(shou)激勵的(de)(de)對象在股(gu)票上市前不能(neng)通過股(gu)價升值受(shou)(shou)益，只能(neng)分享公司利(li)潤以(yi)(yi)增加自身財(cai)富。根(gen)據(ju)各股(gu)權(quan)激勵方(fang)式(shi)的(de)(de)特點，非(fei)(fei)上市公司股(gu)權(quan)激勵的(de)(de)方(fang)式(shi)以(yi)(yi)虛(xu)擬股(gu)票、業績股(gu)票、賬面價值增值權(quan)、股(gu)份期權(quan)為宜。此外(wai)，非(fei)(fei)上市公司還有干(gan)股(gu)、項目收益模(mo)式(shi)、崗位分紅模(mo)式(shi)、利(li)潤分紅模(mo)式(shi)、年薪虛(xu)股(gu)模(mo)式(shi)等(deng)變式(shi)，實際(ji)運用中經常結合兩(liang)種(zhong)或兩(liang)種(zhong)以(yi)(yi)上的(de)(de)模(mo)式(shi)進行。

三、股權定價

由于(yu)非上市(shi)(shi)公司(si)股(gu)(gu)(gu)票(piao)不(bu)能上市(shi)(shi)流(liu)通，沒有市(shi)(shi)場價(jia)(jia)(jia)格作為基礎的(de)定(ding)(ding)價(jia)(jia)(jia)參考(kao)，股(gu)(gu)(gu)權(quan)激勵(li)(li)中的(de)股(gu)(gu)(gu)票(piao)定(ding)(ding)價(jia)(jia)(jia)往往由內部股(gu)(gu)(gu)東大會決(jue)定(ding)(ding)，透明度(du)較(jiao)(jiao)低，定(ding)(ding)價(jia)(jia)(jia)操作性較(jiao)(jiao)弱，企業(ye)與被激勵(li)(li)對象之間(jian)容易產(chan)生分歧。如何(he)解決(jue)激勵(li)(li)股(gu)(gu)(gu)權(quan)的(de)定(ding)(ding)價(jia)(jia)(jia)呢?可通過(guo)以(yi)下方(fang)式(shi)：一是(shi)委(wei)托專業(ye)中介機構，根(gen)據公司(si)的(de)各(ge)項(xiang)財務(wu)指標確(que)定(ding)(ding)股(gu)(gu)(gu)票(piao)價(jia)(jia)(jia)格；二是(shi)假設股(gu)(gu)(gu)票(piao)上市(shi)(shi)，模擬市(shi)(shi)場進行股(gu)(gu)(gu)票(piao)定(ding)(ding)價(jia)(jia)(jia)，選擇可比企業(ye)，運用(yong)相對價(jia)(jia)(jia)值模型市(shi)(shi)盈率(lv)、收入乘數、市(shi)(shi)凈(jing)(jing)率(lv)計算確(que)定(ding)(ding)；三是(shi)采(cai)用(yong)每股(gu)(gu)(gu)凈(jing)(jing)資產(chan)價(jia)(jia)(jia)值予以(yi)適當(dang)調整后(hou)作為股(gu)(gu)(gu)票(piao)的(de)價(jia)(jia)(jia)格。

四、股權激勵的會計處理

按照股(gu)權(quan)支(zhi)付(fu)的方式，可劃分為以權(quan)益(yi)結(jie)算(suan)(suan)的股(gu)份支(zhi)付(fu)和現(xian)金結(jie)算(suan)(suan)的股(gu)份支(zhi)付(fu)，《企業會(hui)計準則》對兩種股(gu)份支(zhi)付(fu)方式從各環節明確了會(hui)計處理。

掌握了以(yi)上四個部分的(de)內(nei)容，對于非上市公司(si)怎么(me)做(zuo)股(gu)權(quan)激勵的(de)問題(ti)便迎(ying)刃而解，操作的(de)核心在于企業要針對自(zi)身(shen)(shen)經營(ying)(ying)狀況經營(ying)(ying)目(mu)標等做(zuo)好分析，選(xuan)擇(ze)和設計適合企業自(zi)身(shen)(shen)的(de)股(gu)權(quan)激勵方案。