古語有(you)(you)云：聞道(dao)有(you)(you)先后(hou)，術業有(you)(you)專攻。

　　現(xian)代企(qi)業的競(jing)爭(zheng)，本質上是人才的競(jing)爭(zheng)。人才是一(yi)種特殊的經濟資源，是生產(chan)過程中能動(dong)的生產(chan)要素。一(yi)個企(qi)業能做多(duo)大、做多(duo)強(qiang)，并不取決于它獲得了多(duo)少物(wu)質資產(chan)、多(duo)少資本，更主要取決于它的員工(gong)。

　　正睿咨詢的首席咨詢師金濤老師說：專業的人做專業的事，合適的人放在合適的位置，好管理不是因人設崗，而是因崗設人，效率來源于專業。

　　企業興衰乃是(shi)常事，但究其原(yuan)因，無外乎(hu)都是(shi)“得(de)人才者昌，失人才者敗(bai)”。

　　員工是(shi)企(qi)業(ye)發展的(de)動力(li)和源泉(quan)，任(ren)何企(qi)業(ye)的(de)發展都離不(bu)開(kai)員工的(de)辛勤工作和默默奉獻(xian)，企(qi)業(ye)無人則止(zhi)，萬丈高(gao)樓平地起，基礎決定上冊建筑(zhu)，如(ru)果(guo)(guo)根基不(bu)牢(lao)固，上層建筑(zhu)設計的(de)無論(lun)多么(me)美好(hao)，最終的(de)結果(guo)(guo)也(ye)還是(shi)只有倒塌。

　　做企(qi)業就如同蓋房(fang)子，企(qi)業能(neng)有(you)多大的(de)發(fa)展很大程(cheng)度上決定(ding)于企(qi)業基(ji)層員工(gong)的(de)力量。企(qi)業在對投(tou)資獲(huo)得(de)回報(bao)的(de)過程(cheng)中(zhong)有(you)三(san)個不同的(de)階段：員工(gong)水平、運作水平和客(ke)戶服務水平，員工(gong)水平很顯然(ran)是一切的(de)基(ji)礎(chu)。

　　員(yuan)工是企業形象的(de)(de)最(zui)直接(jie)體現(xian)，同(tong)時也對外界環(huan)境具有(you)最(zui)敏銳的(de)(de)感知。“以人為(wei)本”的(de)(de)管(guan)理(li)理(li)念已(yi)經成為(wei)現(xian)代企業管(guan)理(li)的(de)(de)主流。

　　金濤老師說，人才是企業發展的核心競爭力。

　　企業之間的(de)競(jing)(jing)爭正逐步走向(xiang)(xiang)人(ren)才(cai)競(jing)(jing)爭、文化競(jing)(jing)爭的(de)平臺。無論(lun)從橫向(xiang)(xiang)看(kan)其他先進(jin)的(de)建筑(zhu)企業生產經(jing)營經(jing)驗，還是(shi)縱向(xiang)(xiang)看(kan)其他先進(jin)行業管理經(jing)驗，都(dou)可以(yi)看(kan)到，“人(ren)才(cai)強企”已上升到企業改革發(fa)展的(de)一(yi)項戰(zhan)略決策。