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成(cheng)立于2003年，企業駐場(chang)式(shi)咨詢模(mo)式(shi)開創者
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  • 企業如何進行管理升級？
    管個體，靠溝通；管群體，靠運動。管理升級必然涉及利益調整，從而觸動某些人的利益。因此，管理升級之前一定要審時度勢，新規定的出臺一定要做好前期的調研準備工作，理論上好的規定在實施上并不一定有可操作性。 如果管理升級帶給員工的只是更嚴格的管理和...
  • 企業管理者該如何洞察人心？
    正睿咨詢對管理有個核心觀點：要管事，先管人，要管人，先管心。現實中正確的管理路線是：管心—管人—管事。所以，作為管理者洞察人心就顯得尤為重要，這是正確開展工作的第一步你若不能準確地把握被管理者的心態位置，就不能很好地開展工作。
  • 企業人才供應現狀和留人問題分析
    現在企業招工困難已是眾所周知，十幾年前工廠門前排著長龍應聘工作的場面已經一去不復返了。招工難和招工貴相伴而生，成為制約企業發展的一大難題。正睿咨詢十余年企業管理咨詢的實踐見證了這個過程，對企業的現實困擾也感同身受，本文主要針對企業人才供應現...
  • 企業該如何評定優秀員工？
    每位員工內心都希望成為優秀的員工關于優秀，每個企業的理解是不一樣的。正睿咨詢對優秀的理解是以合作者心態做事的員工都是優秀的。那么，企業該如何評定優秀員工呢？我們評判員工是否優秀和是否以合作者的身份在企業做事，有三大標準第一，把工作當成事業來...
  • 企業管理應明確責任唯一化、利益個體化
    實現合作的基本前提是責任共擔，利益共享責任共擔，利益共享屬于組織人事制度層面的事情在一個組織內。那么如何實現責任共擔，利益共享？這就必須進行量化，量化到個人就是責任唯一化，利益個體化。
  • 企業進行人才盤點的方法
    人才盤點是管理者盤點企業內部的人才優勢、發掘高潛人才、明確骨干人才職業發展路徑、預防關鍵崗位人才空缺風險，以及面向未來制定人才繼任者計劃的管理活動，是對企業人才現狀的全面摸底調查。
  • 人力資源管理在企業中有什么作用？
    隨著市場競爭的透明化和同質化，企業已經從以往的暴利時代逐步進入小利潤時代，這對企業的經營能力提出了更高的要求。在此背景下，企業人力資源管理的作用更為重要。
  • 影響生產率的常見因素
    質量是企業生存的基礎，沒有質量保證的企業將被市場淘汰；效率是企業追求利益的保證，高效生產不僅可以降低企業成本，而且可以為企業創造更多的效益。正睿咨詢小編整理了影響生產效率的影響生產率的常見因素有哪些相關內容，希望能幫助到您。
  • 企業文化管理該如何進行？
    企業里的培訓與我們在學校里接受的教育有顯著不同，一方面在于作為成年人，對單純的知識教育興趣度很低，吸收困難，另一方面在于企業培訓講求投資回報率，即必須能夠提升員工的能力和素質，對企業業績有貢獻。
  • 企業管理中營銷激勵的四大誤區
    企業管理已經從簡單的"管理人員"發展到今天的人性化管理，激勵機制作為現代管理的一個重要環節，日益成為制約企業發展的關鍵因素。在營銷管理中，一個合理、有效、公平的激勵機制往往可以充分發揮企業營銷經理、業務人員乃至經銷商的積極性；相反，不適當的激...
  • 企業如何應對突發事件？
    近年來，重大突發事件日益成為影響企業經營的重要因素。一方面，重大突發事件本身作為不確定因素，是企業經營中所要盡力去規避的風險；另一方面，業已發生的重大突發事件，會一定程度上改變戰略和年度經營規劃的決策依據、企業經營的內外部環境，以及事件發生...
  • 被提拔后如何提升自己的管理能力？
    很多朋友被提拔成團隊管理者后，因為沒有管理經驗，會有點不知所措。最常見的表現就是團隊成員積極性不高，事情沒做好，作為團隊的負責人只好自己給下屬做事。那么被提拔后如何提升自己的管理能力呢？
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