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成立于2003年,企業駐場式(shi)咨(zi)詢模式(shi)開創者
專家熱線:139 2212 9159
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  • 常見的三種典型的集團管控模式!
    按照集團對成員企業管控的緊密程度的不同,集團管控模式可分為三種典型的管控模式,即財務管控、戰略管控和運營管控。
  • 管控模式選擇的原則
    在實際應用中,集團的管理模式往往是采用混合管理模式,以管控各類不同特點的業務單元,而管控模式也不是一成不變的。
  • 對集團管控本質認識上存在的錯誤觀點
    所謂集團管控本質是指管控體系應當基于什么為核心而構建?或者說管控應當以什么為前提基礎與依據?如何理解管控的本質,是我們對待集團管控的思維傾向,它將會決定我們遵循什么樣的基本原則去設計集團管控體系。
  • 三種常見的集團管控模式
    集團管控模式基本上可以分為財務控制型、 運營控制型和戰略控制型三種管控模式,不同企業應根據自身特點選擇最適合的管控模式。
  • 集團與單體公司管控存在哪些差異?
    回顧中國企業的發展歷程,我們不難發現很多集團型企業是由單體公司演變而來的,而原來在單體公司中積累的管理經驗與方法并不適應集團型企業。因為集團管控不僅僅要研究集團權屬的單體公司的內部管理,更重要的是它還要研究公司與公司之間的管理與控制。
  • 集團管控本質是什么?
    集團管控的本質到底是什么?集團管控應當基于什么為核心而構建?管控應當以什么為前提基礎與依據?要回答這些問題我們還是先來看看戰略與執行的互動邏輯關系。
  • 組織架構形態的定義與演變!
    組織架構形態是以責、權、利為核心,形成的組織功能分布與關聯框架,它清晰地表達了組織的指揮鏈。隨者消費者體驗和市場響應能力越來越重要,組織架構形態也由傳統的直線-職能型結構逐步向扁平化結構演變。
  • 修正關鍵崗位勝任力素質模型
    隨著年度經營策略的改變,每年應當對關鍵崗位的勝任力素質模型進行審閱和修正,并將其作為新一年的人才選拔標準。
  • 如何組建一個優秀的團隊?
    企業家、企業高管和經理人從經驗中知道,最好的團隊是摩擦、自由和結盟的罕見混合物。多樣性和互補的技能是關鍵。那么如何組建一個優秀的團隊呢?
  • VUCA時期領導者要做的7件事
    由于存在巨大的變化和普遍的不確定性,在當前的事務狀態下,靜態系統對領導者不起作用。相反,領導者需要一種敏捷,最新且準確的系統方法。他們不能依靠以前的領導能力;他們需要一個新的指南針來導航這些空前的時代。他們需要訓練有素的教練,專門負責危機和...
  • 每個領導者都應該具備的6項財務技能
    無論您是經理還是負責領導一家新公司的領導者,財務技能對于您在專業和個人上的成功都是至關重要的。這些技能可幫助您了解組織的成功或失敗之處,使部門之間的溝通更加順暢,并最終推動重大業務決策。就個人而言,您應該精通財務管理,以便您可以支持自己的職...
  • 如何將敏捷思維嵌入到公司的各個層面?
    公司的管理層級通常有三個層次:基層、中層和高層領導。每個級別的領導執行不同的職責,但無論你在組織中的位置如何,敏捷思維都很重要。敏捷一詞于2001年在信息技術(IT)領域被創造出來,用來指一組方法。然而,敏捷思維的應用遠遠超出了IT領域,現在已經被許...
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