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    組織變革應綜合考慮,不能為了變革而變革。不應不考慮員工或管理層的接受程度。對于重大的組織變革,往往需要深入了解各個層面的意見。而對于小的變革,應該在日常的工作中連續進行,著重考慮怎樣既能滿足變革的需要,又能避免造成震動性破壞。那么組織變革需...
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