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成立于(yu)2003年，企業駐場(chang)式咨(zi)詢(xun)模式開(kai)創者(zhe)
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  • 企業要如何管理員工？
    管理重在管人，管人就是管心，管心就是關心。關心才能交心，交心才能真心，真心才能用心。管人就是要把人的心關住。交人交心，澆樹澆根。要打造員工的責任體系、提升員工的執行力的還有一條管人到管心的一條線。
  • 如何打造員工的責任體系與執行力？
    現在企業最大的矛盾就是個人觀念與組織觀念、個人行為與組織行為之間的矛盾。其中個人的問題很多又是社會遺留問題，企業要想提高員工的戰斗力先要改變員工個人身上的社會遺留問題，其中的難度可想而知。但是，中小企業又要開辦下去，特別是在今天招工難的情況...
  • 企業如何走好企業管理升級之后的路？
    咨詢公司做項目是一種以外力介入的方式去改變企業，但天下沒有不散的宴席，或者是一年或者是半載，項目結束了，管理咨詢公司一定會從企業里面撤出來。當然也有可能項目延期，但管理咨詢公司總有一天會撤出企業。企業老板擔心咨詢師撤出后項目效果不能維持，咨...
  • 中小企業的組織化程度的現狀
    管理學給“組織”定義是：為了實現既定的目標，按一定規則和程序而設置的多層次崗位及其有相應人員隸屬關系的權責角色結構。
  • 企業永續經營最重要的是什么？
    從事企業管理咨詢，咨詢師必須要對企業的發展規律以及基本情況有所了解。這是做好企業管理者咨詢的前提和基礎。任何一場成功的企業管理升級都一定是建立在對企業的發展規律以及企業的基本情況的深刻理解之上的。企業在不同的發展階段都有不同的規律，一般說來...
  • 組織架構的核心是什么？
    企業的一切問題都是老板的問題，只要老板不改變，一切別想改變。組織架構的核心是什么？是企業老板。一家企業組織架構的形成一定是以老板為核心，自上而下形成的。任何一家企業，在一定時間內，誰都可以替代，唯獨老板無法替代。當然，對上市公司可能會不一樣...
  • 企業管理者如何帶領團隊？
    企業管理者如何帶領團隊？這對管理者的素質要求有很多，其中一個重要的素質就是企業管理者要公正現在企業里的很多管理者因為做不到這點導致矛盾不斷問題頻發，嚴重影響企業的生產和經營，很多管理者甚至一輩子都是在這里栽跟頭而渾然不覺。
  • 馬斯洛理論對企業管理有什么幫助？
    馬斯洛的層次需求理論，個體成長發展的內在力量就是動機，動機是由各種不同性質的需求所組成，并且各種需求之間，有先后順序與層次高低之分；每一層次的需要與滿足，將決定個體人格發展的境界或程度。馬斯洛的層次需求理論由低到高包括生理需求，安全需求，社...
  • 企業如何提高生產效率？
    企業的競爭是效率和成本之間的競爭(當然，在保證產品質量的前提下)。如何不斷提高生產效率是企業可持續發展的關鍵，提高生產效率也是降低生產成本的根本途徑。當然，我們必須嚴格按照工序標準操作(SOP)，為了使操作人員更好地了解生產過程，提高工作效率，我...
  • 企業管理變革對老板的建議
    企業在管理升級變革過程中往往會遇到各種各樣的阻力，消除變革阻力成為了企業管理升級的一項重要內容。其實要解決組織變革阻力，我們老板首先需要解決自身的這六大問題，這也是企業管理變革對老板的建議。
  • 如何重建銷售團隊？
    不管是從事營銷咨詢，還是空降至企業做營銷管理，都會面對一個新的團隊，面對新團隊，應該如何處理，正睿咨詢根據多年協助企業解決品牌營銷難題的經驗，總結出如何重建銷售團隊的九個步驟，希望對您有所幫助。
  • 企業人力資源管理存在的問題及改革建議
    人力資源管理是指企業和單位用現代科學的方法對人力資源進行一系列的管理和實施一系列的政策，從而實現企業和單位的發展目標的一種行為。人力資源的管理包括對員工的選拔、培訓和調配等一系列的問題的管理。
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