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成立(li)于2003年，企業(ye)駐場式咨詢模式開創者
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  • 企業如何留人？企業人才供應現狀！
    現在企業招工困難的現實已是眾所周知，十幾年前工廠門前排著長龍應聘工作的場面已經一去不復返了。招工難和招工貴相伴而生，成為制約企業發展的一大難題。正睿咨詢十多年企業管理咨詢的實踐見證了這個過程，對企業的現實困擾也感同身受。企業如何留人, 企業留...
  • 【精益生產】精益生產的原理
    降低成本提高利潤是很多制造型企業生產運營的目標，要實現最少投入 能有最大的產出，精益生產是企業生產的目標。下面正睿咨詢為大家介紹精益生產的原理具體內容，主要包括以下五個方面。
  • 【企業管理】什么是好的管理 管理的最高境界
    一個人的力量極其有限，組織的力量卻可無窮。但組織的打造需要管理，沒有管理好的組織是一盤散沙。那么，什么是好的管理，管理的最高境界是什么呢？
  • 馬斯洛需求層次理論的內涵
    個體價值的實現與需求的滿足是一體兩面。要想實現合作，就必須體現個體的價值，要想實現個體的價值就必須滿足個體的需求。所以，作為企業老板和管理者有必要了解所有員工的需求在哪里，這也是人力資源部門做好工作的一大前提。對馬斯洛需求層次理論的內涵 深...
  • 【戰略管理】企業戰略客戶管理與客戶升級
    在市場環境不斷變化的情況下，企業要可持續發展除了要隨時了解市場環境動態，同時對內則需要結合企業發展階段經營狀況兼顧外部變化順勢而動。企業戰略客戶管理,客戶關系維護和升級亦是企業戰略發展中的重要一環。
  • 企業管理方法四個層次剖析
    企業管理方法按照四個層次劃分為經驗管理層次、科學管理層次、管理科學層次、文化管理層次，下面一起看看這四種層次闡述的管理方法具體內容。
  • 【中小企業管理】為什么企業管理者員工工作執行力不夠
    企業生產運營既得有人做事，又得有人管事。很多企業在這兩方面都存在欠缺做的并不好?。怎么解決呢？很多企業搞扁平化，不是說不要領導，廠長、經理都不要了。?企業扁平化在某些企業具備一定的優勢具有一定的好處，但是管理者員工工作執行力不夠，搞得一塌糊...
  • 【薪酬管理】薪酬體系設計原則以及好的薪酬體系特征
    很多企業在經營管理過程當中經常容易出現招不到人留不住人招工難這幾個問題，這就主要是我們企業薪酬設計的問題，缺乏一套適合企業的系統完整的薪酬體系。好的薪酬體系有什么特征？正睿咨詢16年薪酬績效管理咨詢經驗，總結出薪酬體系設計原則有以下幾個特征。
  • 什么是高效組織？高效組織標準！
    在合作已然成為時代大趨勢的背景下，我們的管理方式必須圍繞著合作這個核心做創新。肉體管控的管理方式必將成為時代的棄兒，經營人心才是管理的王道所在。作為一家企業合作產生于組織，組織的高效性直接決定了組織的生產運營成果，什么是高效組織高效組織標準...
  • 企業組織力的核心與企業的核心競爭力
    一家企業就是一個組織，作為一個組織最重要的是什么？有的說是團隊，有的說是模式，有的說是市場，也有人覺得最重要的是組織力。組織力可以說是企業的戰斗力，那么一個企業組織力的核心在哪里呢。
  • 【營銷管理】如何給產品定價 產品定價流程步驟
    企業產品的價格是影響市場需求和購買行為的主要因素之一，直接關系到企業的收益。企業的產品的價格策略運用得當，會促進產品的銷售，提高市場占有率，增加企業的競爭力。反之，則會制約企業的生存和發展。下面一起看看企業如何給產品定價，產品定價流程步驟具...
  • 企業內部培訓的主要內容和要求
    一個合格的管理者一定是一個好的教育者。管理者不但知道做什么,還知道為什么要這樣做。這決定了管理者是個教育者,這是原因,原因的追尋與掌握就是知識的掌握,教育者就是知識的掌握者與傳授者。而普通員工更多的是知道做什么,做什么是知識的起點,但還不能構成知...
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